EINZELUNTERNEHMER
Ab dem ersten Mitarbeiter — auch für Freiberufler und Kleinbetriebe.
ARBEITGEBER-RECHTSSCHUTZ
SCHUTZ IM STREIT
SCHUTZ IM STREIT
MIT MITARBEITERN.
Kündigungsklagen, Abmahnungen, Zeugnisstreit — der Arbeitgeber-Rechtsschutz übernimmt Anwalts- und Gerichtskosten bei arbeitsrechtlichen Konflikten.
DEFINITION
WAS DECKT DER
WAS DECKT DER
ARBEITGEBER-SCHUTZ?
Der Arbeitgeber-Rechtsschutz ist ein optionaler Baustein zum Firmenrechtsschutz. Er greift, wenn Sie sich als Arbeitgeber gegen Klagen oder Forderungen von Mitarbeitern zur Wehr setzen müssen.
Übernommen werden Anwalts-, Gerichts-, Gutachter- und Zeugengebühren sowie Kosten der Gegenseite bei Verurteilung — auch die außergerichtliche Mediation ist mit dabei.
- ✓ Kündigungsschutzklagen in allen Instanzen
- ✓ Zeugnis- & Abfindungsstreit
- ✓ Aufhebungsverträge rechtlich begleitet
- ✓ AGG-Ansprüche professionell abwehren
- ✓ Freie Anwaltswahl bei Fachanwälten
FÜR WEN
FÜR JEDEN
FÜR JEDEN
ARBEITGEBER.
GMBH & AG
Klarheit bei personalrechtlichen Entscheidungen der Geschäftsführung.
HANDWERK & PRODUKTION
Für Betriebe mit gewerblichen Mitarbeitern und Ausbildungsverhältnissen.
DIENSTLEISTER
Für Agenturen, Kanzleien, Beratungen — jede Größe abgedeckt.
IN ERSTER INSTANZ
TRÄGT JEDER
TRÄGT JEDER
SEINE KOSTEN.
Im Arbeitsrecht gilt: In der ersten Instanz zahlt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten — selbst wenn Sie gewinnen. Ein Prozess über zwei Instanzen kostet leicht 8.350 €.
Mit dem Arbeitgeber-Rechtsschutz gleichen Sie dieses strukturelle Kostenrisiko aus — ab rund 27 € pro Monat.
0 €
Beispiel-Prozesskosten eines arbeitsrechtlichen Verfahrens über zwei Instanzen. Ohne Schutz trägt der Arbeitgeber sie voll selbst.
IHRE VORTEILE
SECHS GUTE
SECHS GUTE
GRÜNDE.
Kostenübernahme
Anwalts-, Gerichts- und Sachverständigenkosten voll gedeckt.
Waffengleichheit
Auch bei finanzstarken Mitarbeitern verhandeln Sie auf Augenhöhe.
Fachanwälte
Zugriff auf spezialisierte Arbeitsrechtler in Ihrer Nähe.
Mediation
Konflikte lösen, bevor sie eskalieren — mit professionellen Mediatoren.
Vertragsvorlagen
Über 1.000 rechtssichere Muster — vom Arbeitsvertrag bis zur Abmahnung.
Flexible Selbstbeteiligung
Beitrag individuell nach Wunsch justieren.
TYPISCHE FÄLLE
DAS DECKT DER
DAS DECKT DER
ARBEITGEBER-SCHUTZ.
KündigungsklageMitarbeiter klagt gegen betriebsbedingte Kündigung.
AbmahnungWirksamkeit einer Abmahnung wird gerichtlich geprüft.
ZeugnisstreitAuseinandersetzung um Note und Formulierung.
AufhebungsvertragRechtssichere Begleitung bei einvernehmlicher Trennung.
GehaltsforderungAbwehr überzogener Überstunden- oder Bonusansprüche.
BetriebsratKonflikte um Mitbestimmungsrechte (ab Komfort).
AGG-VorwurfVerteidigung gegen Diskriminierungsansprüche.
IMMER INKLUSIVE
AUCH DAS
AUCH DAS
IST DABEI.
JuraTel®
Sofortige telefonische Erstberatung — ohne Selbstbeteiligung.
Vertragsvorlagen
Arbeitsvertrag, Abmahnung, Aufhebung — sofort einsetzbar.
Mediation
Bevor der Konflikt vor Gericht landet.
HÄUFIGE FRAGEN
FRAGEN? ANTWORTEN.
Die wichtigsten Antworten kompakt zusammengefasst.
Ab wann besteht Schutz?
Nach der üblichen Wartezeit von 3 Monaten. Bei lückenlosem Wechsel vom Vorversicherer entfällt sie.
Muss ich meinen Anwalt selbst wählen?
Ja — freie Anwaltswahl. Gerne empfehle ich Ihnen einen spezialisierten Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Was kostet der Baustein?
Ab ca. 27 € monatlich. Genaue Kalkulation nach Mitarbeiterzahl, Branche und Selbstbeteiligung.
Sind Betriebsratskonflikte abgedeckt?
Ab Komfort-Tarif — inkl. Mitbestimmungs- und Einigungsstellenverfahren.
Wer zählt als Mitarbeiter?
Vollzeit = 1, Saison/Azubi = 0,5, Minijob = 0,25. Familie und Geschäftsführung zählen nicht mit.
Kann ich nur diesen Baustein abschließen?
Nein — er ist ein Zusatzbaustein zum Firmenrechtsschutz und wird mit diesem kombiniert.
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UNVERBINDLICH
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