GESCHÄFTSFÜHRER
GmbH-Geschäftsführung — kein Arbeitnehmerstatus, kein Standardschutz.
ANSTELLUNGSVERTRAGS-RECHTSSCHUTZ
IHR VERTRAG.
IHR VERTRAG.
IHR RECHT.
Als Geschäftsführer oder Vorstand sind Sie kein Arbeitnehmer — Standard-Arbeitsrechtsschutz greift nicht. Der AVRS füllt diese Lücke.
DEFINITION
WAS IST DER
WAS IST DER
AVRS?
Der Anstellungsvertrags-Rechtsschutz übernimmt Kosten bei Streitigkeiten rund um Ihren Dienstvertrag — von der Vertragsverhandlung bis zum Ruhegeld.
Geschäftsführer und Vorstände gelten rechtlich als Organmitglieder, nicht als Arbeitnehmer. Weder Standard-Arbeitsrechtsschutz noch gesetzlicher Kündigungsschutz greifen. Der AVRS ist die einzige Police, die Ihre Ansprüche gegen den eigenen Arbeitgeber finanziert.
- ✓ Kündigungsklagen in allen Instanzen
- ✓ Boni & Tantiemen gerichtlich durchsetzen
- ✓ Aufhebungsverträge anwaltlich begleitet
- ✓ Ruhegeld auch nach Ausscheiden
- ✓ Gegneranwaltskosten bei Verlust gedeckt
FÜR WEN
FÜR JEDE
FÜR JEDE
ORGANFUNKTION.
VORSTÄNDE
Für AG, europäische Gesellschaften und Genossenschaften.
AUFSICHTS- & BEIRÄTE
Fokus auf Pflichtverletzungsvorwürfe.
LEITENDE ANGESTELLTE
In Organfunktion oder mit umfangreicher Prokura.
WARUM WICHTIG
24.000 €
24.000 €
IN DER ERSTEN INSTANZ.
Ein Wirtschaftsrechtsprozess in der ersten Instanz kostet typischerweise rund 24.000 € — Anwaltshonorare, Gerichts- und Gutachterkosten. Bei Berufung verdoppelt sich das schnell.
Ohne AVRS zahlen Sie das aus dem Privatvermögen. Mit AVRS ab rund 63 €/Monat sind Sie vollständig abgesichert — mit freier Anwaltswahl und Nachhaftung.
0 €
Beispiel-Prozesskosten in einem arbeitsvertraglichen Streitverfahren erster Instanz. Ohne AVRS voll aus eigener Tasche.
IHRE VORTEILE
SECHS GUTE
SECHS GUTE
GRÜNDE.
Genau diese Lücke
Der einzige Schutz, der Streit MIT dem Arbeitgeber finanziert.
Freie Anwaltswahl
Unabhängig vom Arbeitgeber — Sie bestimmen den Fachanwalt.
Alle Instanzen
Gerichtliche Durchsetzung bis zum letzten Rechtsweg.
Nachhaftung
Ruhegeld- und Zeugnisstreit auch nach Vertragsende.
Diskret
Sie sind selbst Versicherungsnehmer — arbeitgeberunabhängig.
Top-Anwälte
Freie Honorarvereinbarung ab Komfort-Tarif.
TYPISCHE FÄLLE
WORAUF DER AVRS
WORAUF DER AVRS
GREIFT.
Fristlose KündigungKlinikleiter wegen angeblich fehlerhafter IT-Beschaffung — konstruierter Vorwurf.
Boni-Streit85.000 € Bonus nach starkem Jahresergebnis verweigert.
AufhebungsvertragRückforderungen & ungünstige Wettbewerbsklauseln durchsetzen.
RuhegehaltVereinbarte Pension nach Ausscheiden bestritten.
ZeugnisUngünstige Bewertung rechtlich korrigieren.
WettbewerbsverbotVerteidigung gegen Schadensersatz nach Verstoßvorwurf.
NebentätigkeitExterne Mandate werden angezweifelt.
AbfindungHöhe und Bedingungen bei Beendigung durchsetzen.
TARIFE
AB
AB
63,00 €/MONAT.
Wartezeit 3 Monate — entfällt, wenn Sie vor Unterzeichnung eines neuen Anstellungsvertrags abschließen.
IMMER INKLUSIVE
STANDARD IM
STANDARD IM
AVRS.
Diskret
Ohne Arbeitgeber-Wissen abschließbar — Sie sind Versicherungsnehmer.
Anwalts-Hotline
Sofortberatung durch Fachanwälte für Wirtschaftsrecht.
Nachhaftung
Schutz auch nach Ende Ihres Anstellungsvertrags.
HÄUFIGE FRAGEN
FRAGEN? ANTWORTEN.
Die wichtigsten Antworten kompakt zusammengefasst.
Warum reicht mein Arbeitsrechtsschutz nicht?
Weil Sie als Geschäftsführer oder Vorstand kein Arbeitnehmer sind — sondern Organmitglied. Standard-Arbeitsrechtsschutz greift nicht.
Kann ich den AVRS ohne Wissen des Arbeitgebers abschließen?
Ja — Sie sind selbst Versicherungsnehmer, die Police ist völlig diskret.
Was kostet der AVRS?
Basis ab 63 €/Monat, Komfort ab 90 €, Premium ab 135 € — je nach Position, Einkommen und Konzerngröße.
Gibt es eine Wartezeit?
3 Monate — entfällt komplett, wenn Sie den AVRS vor Unterzeichnung eines neuen Anstellungsvertrags abschließen.
Deckt der AVRS auch Ansprüche nach dem Ausscheiden?
Ja — Ruhegeldstreit, Zeugnisverbesserung und Nachhaftungsfälle sind eingeschlossen.
Was ist eine D&O-Deckungsklage?
Ihre firmeneigene D&O-Versicherung verweigert die Leistung? Im Premium-Tarif finanziert der AVRS eine Klage gegen den D&O-Versicherer.
Ab welchem Gehalt lohnt sich der Anstellungsvertragsrechtsschutz?
Der AVRS lohnt sich in der Regel ab einem Jahresbrutto von etwa 80.000 € oder bei Positionen mit variabler Vergütung, Boni, Aktienoptionen (RSUs/ESOP) oder Pensionszusagen. Je komplexer die Vergütungsstruktur, desto höher das Streitpotenzial bei Kündigung oder Aufhebungsverträgen — und desto klarer der Nutzen des AVRS. Auch bei Konzernkarrieren mit häufigen Rollen- oder Standortwechseln zahlt sich der Schutz aus.
Wer sollte einen AVRS abschließen — Angestellte oder nur Führungskräfte?
Der AVRS ist konzipiert für Führungskräfte, leitende Angestellte, Geschäftsführer und Vorstände — Personen mit individuell verhandeltem Anstellungsvertrag, Boni, Aktienoptionen oder Firmen-Ruhegeld. Für Angestellte mit Standard-Arbeitsvertrag ist der reguläre Arbeits-Rechtsschutz (in der Rechtsschutzversicherung enthalten) meist ausreichend. Der AVRS greift dort, wo der Standard-Arbeitsrechtsschutz an Deckungsgrenzen oder Ausschlüssen scheitert.
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